6月6日，科顺股份子文化发布会、全面质量管理推行宣导暨核心价值观行为细则宣讲会顺利举行。本次活动以“文化引擎，5动未来”为主题，旨在向集团上下宣贯五大子文化，加速企业文化的引领与落地，推动科顺人在与公司长期同行过程中更好地协同与成长。

集团董事长陈伟忠、集团总裁方勇及公司高管团队出席会议。会议现场还邀请了在总部的企业文化传播官们，并同步线上直播，所有科顺人都可以线上观看。

科顺股份集团董事长发表致辞，在他看来，企业文化是和科顺人在一起创业、一起奋斗、一起开疆辟土过程中产生的默契、凝聚的思想。20多年来，大家共同将科顺股份打造成为了行业的领航企业之一，也在这过程中形成了独属于科顺股份的企业文化。他相信无论环境如何变化，坚定信念、拥有共识的科顺人都必将赢得一场又一场的胜利。企业文化是过去成功的思想总结，也是未来成功的思想指引，希望所有科顺人都坚定信心，跟随企业战略，践行企业文化，实现企业与个人目标的双丰收。

科顺股份集团副总裁/研发中心负责人龚兴宇、集团副总裁/工建集团总裁陈冬青、集团副总裁/技术中心负责人叶吉、集团副总裁/人力资源中心负责人刘杉、市场总监/董事长办公室主任余婉青等领导上台，以毛笔点亮五大子文化，代表着科顺股份“客户至上的服务文化”、“拥抱变革的创新文化”、“一次做对的质量文化”、“长期信赖的品牌文化”、“共创共享的人本文化”的五大子文化正式发布！

借助文化力量  让同行者走得更久、更远

会上，总裁办主任赵蓉对科顺股份子文化进行了精彩解读。她表示：今日正值芒种，期望科顺股份企业文化正如芒种之寓，“芒”有所得，种有所获。赵总将企业发展历程与企业文化进行了对应匹配，印证与诠释了企业核心文化理念，并展示了企业文化体系。她分别就五大子文化进行了精彩解读，并介绍了短期与中长期企业文化建设规划，期望借助文化的力量，助推科顺股份同行者们走得更久、更远！

全面质量管理与核心价值观行为细则

科顺股份品管中心总监唐明才、组织发展部总监杨明能分别就全面质量管理、核心价值观行为细则进行了分享与解读。

唐总表示：全面质量管理(TQM)就像一粒万能胶囊，可以帮我们科学地、系统地提升组织效率，降低综合质量成本，为企业战略目标推进赋能。全面质量管理的两把抓手即全流程预防、全员改善，覆盖集团所有部门、所有人，在推进的过程中，将能带来直接管理效益、间接管理效益与经济效益。

杨总对企业核心价值观行为细则进行了详实丰富的介绍。五大子文化分别对应有不同的行为细则，杨总结合合作伙伴与优秀科顺人的真实案例，生动地阐述了五大子文化不同级别的行为细则。杨总表示倡导与反对只是基础的要求，科顺人更应从深层次去理解企业文化，提升自身的内驱力，实现企业价值更实现自我价值！

科顺股份集团总裁方勇：更贴近价值，贴近本质

科顺股份集团总裁方勇做总结发言，他从为什么做企业文化到企业文化怎么来的、怎么做、为什么在这个阶段做进行了精彩的分享。企业文化的诞生基于国家与大环境，但更是从科顺人身上“长”出来的，是源自企业家精神的释放，也有着大部分科顺人的基因，从科顺人身上汲取营养并迭代升级。方总表示：企业文化不是束缚力，而是影响力，文化不是制度，而是深刻的行为影响。因此，企业文化践行最大的核心是“扬”，级别越高，则“扬”的力度与作用更大。

科顺股份追求可持续的高质量发展，企业文化引领作用更加重要。企业文化不仅仅是愿景、使命、核心价值观的提炼，更应与实际工作结合，这就需要子文化来发挥作用，实现让企业文化地更好落地。方总期望，每个科顺人都以企业文化指引工作，在工作实践中丰富文化，实现文化的迭代升级，让企业文化更贴近核心价值，贴近企业发展本质，从而更好地引领企业向前！

科顺股份企业文化是26年成长与发展过程中，企业家精神与科顺人思想的结合，它既是企业发展的总结，也是企业发展的指引。企业子文化的发布，将更好地推动企业文化的落地，让每一个科顺人都能够更清晰、明确地践行企业文化，成为更好的奋斗者！让我们一起“扬”企业文化，让科顺股份企业文化影响力更大、更广，推动企业在行业、社会中更好地发展，实现“与人类美好建筑共百年”愿景！